来源：中央纪委国家监委网站  发布时间：2019年06月19日

 

“各地各部门要认真贯彻工作部署，以监督制约公权力为核心，以单位岗位职责为基础，以处级以上党员干部为重点，找准廉政风险排查防控的着力点和突破口，在工作措施上真正解决好‘防控什么’‘怎样防控’的问题。”6月13日，杭州市召开全市廉政风险排查防控工作动员部署会议，会上，杭州市纪委负责人表示，将抓好关键环节排查，确保廉政风险“找得准”。同时，抓好重点领域防控，确保廉政风险“防得牢”。

日前，杭州印发《关于深入开展廉政风险排查防控工作的意见》，明确要聚焦腐败现象易发多发的重点领域、重要岗位、关键环节，通过落实落细主体责任和监督责任，抓紧抓实廉政风险排查评定、预警防范、动态处置、监督问责、考核评估等工作。

开展廉政风险排查防控是规范公权力行使的内在要求，是落实全面从严治党主体责任的有力抓手，是建设“忠诚、干净、担当”高素质干部队伍的重要举措。对此，杭州市江干区市场监管局纪检监察组探索实施了“线上+线下”智慧监督管理模式，运用互联网技术和信息化手段，为全面从严治党插上“智慧翅膀”，为精准监督执纪提供科学依据。

“我们首先采集全局在编在岗人员个人信息等十方面一百多项内容，建立‘线上+线下’干部廉情档案库，年度更新，数据共享，便于局党委和纪检监察组及早发现问题。”该纪检监察组相关负责人说。同时，借助大数据对重点管理对象及出现苗头性、倾向性问题的人员进行智能抓取，充分发挥“数据”“智库”作用，实现数据化、可视化、色彩化动态预警机制。

比如，红色为严重违纪的人员、黄色为运用了“第一种形态”七种方式问责的人员、蓝色为受效能投诉或重要信访查证属实或部分属实的人员、白色为正常管理的干部等。“预警信息根据信息分析自动生成，并及时向分管领导发送，及时发现和纠正党员干部苗头问题。”

廉政风险如何设好“警戒线”、筑牢“防火墙”，《意见》要求，在排查廉政风险上，做到评定风险清单化。从单位、内设机构（含下属单位）、公职人员岗位三个层面入手，逐项厘清细化权责事项类别、行使依据、责任主体，深入排查廉政风险；在健全制度机制上，做到工作流程规范化。构建及时发现问题的防范机制、精准纠正偏差的矫正机制，更好运用政务网络和信息化手段，使每项权力运行过程可查可控可追溯，有效规制自由裁量权；在及时发现问题上，做到管控处置动态化。多渠道全面收集本单位内设机构（含下属单位）廉政风险信息，发现问题及时预警、及时校正、及时纠错；在严格执纪问责上，做到日常监督精准化。各级党委（党组）要认真履行廉政风险排查防控主体责任，市纪委市监委派驻（出）机构要督促各单位层层落实防控责任，对廉政风险精准发现、精准处置、精准防控。

同时，杭州还将抓好制度机制建设，从岗位定措施、内设机构定流程、单位定制度等三个层面，做到点线面相结合，更加注重制度建设和创新，更加注重健全长效机制，更加注重风险防控的成果运用，确保廉政风险“控得住”。